Радни клуб Мумс: Сазнајте најновије стручњаке о родитељским правима, флексибилном раду и бризи о деци

Садржина

Пропустили смо нашу радну мумс клуб Фацебоок цхат са породиљским правима и флексибилним радним експертом Сарах-Јане Бутлер? Не брините, можете прочитати све савјете овде

Двапут месечно Мајка и беба доносимо вам Фацебоок Удружење за радне мумије - шанса да вам одговори на питања о раду, бризи о деци и материнству. Ове недеље, Сарах-Јане Бутлер је била у приправности да одговори на ваша питања.Сарах-Јане је бивши градски адвокат и оснивач Парентал Цхоице-а, која ради заједно са родитељима и компанијама, набављајући бригу о дјеци, савјетујући о флексибилном раду и рјешавању свих укључених административних сложености, како би родитељима помогао у правом избору за дјецу, своју каријеру и њихову породицу.

Ако сте пропустили ћаскање, ево шта се догодило ...Пријавио сам се за свог послодавца због флексибилног рада пре два месеца и кажу да још увек размишљају о томе. Зашто толико дуго и да ли могу да их нађем како бих убрзао читав процес?Претходни ригид поступак за одговор на захтеве за флексибилним радом био је уклоњен у складу са Законом о деци и породицама 2014, који је ступио на снагу 13. марта 2014. године. Посебно, Закон отклања захтев за послодавце да поштују статутарни поступак приликом разматрања захтјева и замењује је захтевом да они разматрају захтеве на "разумни начин" и обавештавају запослене о својој одлуци у року од три месеца, уколико се не одобри продужетак. Раније је послодавац морао да организује састанак са запосленим у року од 28 дана од дана испуњења захтева за разматрање пријаве и у року од 14 дана од тог датума, послодавац би требао уписати запосленом да се сложи или да прихвати нови флексибилан радни образац или да обезбеди основе за одбацивање.

"Требали би се вратити вама у року од три мјесеца од првобитног захтева"

Искрено, казне за кршење старих процедура биле су прилично ограничене и временски рокови могу бити продужени ако је кључни доносилац одлуке на мјесту запослења на одмору, на пример. Једина ствар коју сте стварно имали јесте да одете до трибунала за запошљавање и да поднесете жалбу, што стварно не помаже. Сада би требало да вам се врате у року од три месеца од првобитног захтева.Ја сам 12 недеља трудноће и рад мога мужа говори да ће морати да ода полудневни одмор да дође са мном због мојих антенаталних скенирања - је ли тако?Очеви тренутно немају право да узимају слободно време за антенаталне састанке са својим супружником. Они ће имати право од 2015. године да узму неплаћено одсуство да присуствују два антенатална именовања, али то вам сада не помаже. Међутим, као ствар добре праксе, влада подстиче све послодавце да дозволе очекиваним очевима и партнерима да присуствују антенаталним именима без губитка плата и највише. Можда ће их моћи срамотити да дозволи да иде са тобом?

"Очи тренутно немају право да узимају слободно време за антенаталне састанке са својим супружником"

Где ја стојим да будем на породиљском одсуству и да не обезбедим место у новој реструктурирању на послу? Добијају ме прстима на посту у нижим разредима и штите ми плажу ако успем на интервјуу. Нисам мислио да ми треба интервју?Тешко је саветовати ово питање без пуних детаља, али ако постоји одговарајући посао који је на располагању током процеса вишка радног вијека, тада неко на породиљском одсуству добија преференцију над другим запосленима. Ако нема расположивог посла, технички би то била ситуација за вишак.

Услови сваког новог посла не морају бити знатно мање повољни од вашег првобитног посла. Требало би да добијете прво одбијање било каквог одговарајућег алтернативног посла и не бисте требали присуствовати интервјуима јер имате приоритет над другим радницима који су постали вишак (који нису на породиљском одсуству).Важан фактор у томе је да ли се враћате након изласка из редовног породиља (ОМЛ - првих 26 недеља одмора) или додатног породиљског одласка (АМЛ - други 26 недеља). Запослени који се враћа на посао током или на крају свог ОМЛ периода има право да се врати на исти посао под истим условима и условима запослености као да није одсутна. Запослени који се враћа на посао током или на крају њеног АМЛ периода има право да се врати на исти или сличан посао под истим условима и условима запошљавања као да није одсутна.

"Ако постоји одговарајући посао који је на располагању током процеса вишка посла, онда свако на породиљском одсуству има предност над другим запосленима"

Међутим, ако није оправдано да послодавац дозволи да се вратите на стари посао, послодавац треба да вам понуди посао који је погодан и погодан за вас да радите под условима који нису ништа повољнији од оних за ваше оригиналан посао. Ако послодавац запосленом нуди посао који испуњава горенаведене критеријуме и она то неразумно одбија, она ће ефикасно да поднесе оставку.Тражио сам да унајмим дадиљу, али чуо сам да им требате платити пензију - је ли тако? Како то функционише?Тренутно вам не треба платити пензију, али ћете морати до априла 2017. године. Тренутно запослени морају платити 1% своје бруто плате, укључујући пореско олакшице, у пензију, док послодавци морају допринијети још 1%.До октобра 2018. године укупан износ који ће морати бити уплаћен у схему треба да порасте на 8% (са 5% у периоду од октобра 2017. до септембра 2018. године), од чега послодавац плаћа 3%, запосленик плаћа 4%, а влада плаћа још 1% пореске олакшице.Регулатор пензија је рекао да ће писменим путем писати свим послодавцима 12 месеци, а затим 3 мјесеца прије датума када ће они уписати своје запослене у пензију, како би осигурали да су послодавци свјесни својих дужности и да објасне шта треба бити урађен да би се испунили захтеви. Када послодавац заврши аутоматско уписивање, они ће се онда морати регистровати код Регулатор пензија.

Осим тога, као послодавац, укључујући родитеља који користи дадиљу, такође ћете морати водити евиденцију о аутоматском упису. Уколико не поштујете своје дужности, Регулатор пензија може предузети извршну акцију и издати обавештење и / или казну.

"Тренутно не морате да платите дадилима пензију, али ћете морати до априла 2017. године"

Постоји могућност да се запослени искључе и имају месец дана да се одбију од дана када су званично постали чланови шеме. Дакле, послодавац ће и даље морати да успоставља пензиону шему и да се региструје пре него што се запослени одрекне. Плус, послодавац ће и даље морати да води евиденцију чак и ако се њихови запослени (а) искључе. Било која исплата која су већ уложена у шему ће бити рефундирана. Запослени који се одустану могу се у сваком тренутку вратити и послодавци ће такођер имати дужност да аутоматски упишу запослене у шему приближно сваке три године под условом да је запосленик и даље подобан.Послодавци неће моћи да питају потенцијалне дадиље на интервјуу или тренутним дадилима ако планирају да се одрекну ауто-уписа, нити ће моћи да понуде мотивацију да се одрекну, попут виших плата или једнократних бонуса.Недавно сам замолио да напустим темпирање посла на којем сам био четири месеца без икаквих других услова, а онда сам сазнао да сам трудна. Започела сам посао у октобру 2013, а у новембру исте године сам сазнао да сам трудна и рекла мом директном шефу, тражећи од њега да остане тајна (којој је свима рекао). Од тог дана па надаље, мој радни опсег озбиљно је смањен. Такође сам био изложен неким примедбама од свог шефа менаџера ХР-а. Рекли су ми да ме више не требају након јануара, иако мој оригинални уговор о темпирању није требало да буде до марта 2014. године. Питао сам се да ли имам ногу да легитимно заступа?Можете имати потраживање ако можете доказати да сте третирани другачије због своје трудноће, али то би зависило од детаља и ја бих препоручио да разговарате са адвокатом. Од датума које сте дали нисам сигуран да сте се квалификовали за законско плаћено породиљско плаћање (СМП) у сваком случају пошто морате имати континуирану услугу од 26 недеља до краја 15. седмице прије ваше очекиване недеље порођаја да бисте се квалифицирали за СМП .

Ако сте почели тек у октобру и били сте отпуштени у јануару, онда бисте имали само приближно 17 седмица службе. Нећете добити СМП ако сте постали сувишни и престани да радите БЕЗ Ваше недеље за квалификацију (15. седмицу прије него што вам је дијете дијете), али можда ћете моћи да потражите додатак за породиље. Ако сте постали вишак и престани да радите ПОСЛЕ током ваше недеље квалификације, али пре него што започнете породиљско одсуство, и даље имате право на СМП.Ако вас је послодавац намерно одбацио да бисте избегли плаћање СМП-а и квалификовали бисте се да нису то учинили, ваш послодавац аутоматски постаје одговоран за плаћање. Морате се пријавити у вашој локалној ХМ приходи и царини у року од шест мјесеци од првог дана на који је ваш СМП био доспјен. Такође можете имати захтјев за непоштено отпуштање и дискриминацију по основу секса (погледајте доле) и захтјев за неисплаћену плату за губитак СМП-а, али морате тражити правни савјет да то разјасните. Надам се да ово помаже.

"Ако вас је послодавац намерно одбацио да бисте избјегли плаћање СМП-а за који бисте се на други начин квалифицирали, ваш послодавац аутоматски постаје одговоран за плаћање"

Трудноћа је једна од заштићених карактеристика за коју можете затражити неправедно отпуштање и дискриминацију прије него што тамо радите двије године, па ако јасно показате да су од вас затражени да одете јер сте били трудни, онда можете евентуално имати случај. Разговарајте са Адвокатом грађана или АЦАС-ом и можда ће вам можда помоћи.Уписујем своју бебу у расадник неколико дана у недељи и тренутно гледам на различита места. Шта треба да гледам у сваком од њих?Рекао бих да је кључна ствар коју треба гледати да ли су деца тамо срећна, али друге ствари које треба пазити су:

  • Које професионалне квалификације и искуство имају особље и менаџмент и како управљају сталним професионалним развојем.
  • Да ли расадник испуњава сигурносне и хигијенске стандарде?
  • Који је однос одраслих / дјетета?
  • Да ли су осетљиви на питања везана за пол, религију итд.
  • Како изгледа и учита окружење за учење?
  • Да ли се забавне активности учења планирају дневно?
  • Да ли сте ви и ваше дијете топло поздравили?
  • Да ли можете да видите и разумете политику и процедуре?
  • Како ћете бити укључени у планирање васег детета?
  • Како ће се ваше дијете охрабрити да се осјећа срећним и сигурним без обзира на његове способности?
  • Како ће се испунити посебне потребе вашег дјетета као што су дијета, наптиме итд.?
  • Како се управља дисциплином и да ли ће ваше жеље бити испуњене?

Уредник И Аутор.

Пошаљите Ваш Коментар