Жене жале од послодаваца упознају се са добробити из породиљства - како информација није доступна

Садржина

Да ли сте се бринули да разговарате са својим шефом о доступним погодностима за породиљско одсуство? Ниси сам.

Нови извештај показује колико је жена забрињавајуће питати свог послодавца о накнадама за породиљско одсуство - јер се информације не објављују толико колико би требало да буде.У истраживању које је спровела послова и каријера Цоммунити Глассдоор, 1.000 радника у Великој Британији постављено је питање о њиховим породиљским погодностима. ЧИТАТИ: НИЦК ЦЛЕГГ РЕШИ ТАТИ ДА БУДЕ ДА САМО ПАТЕРНИТЕЛО ПЛАЋАВА МАМАОд 1.000 анкетираних, само трећина каже да су добили информације о породиљским опцијама када су започели посао и пола признали да сматрају да је обавезно да женама дају све информације потребне током процеса регрутовања. ПРОЧИТАЈ: МАТЕРИЈАЛНИ ГРАНТ - ДА СТЕ БИЛИ ОДГОВОРИ? Четири од пет жена које су анкетиране забринуто је да ако у току разговора затраже породиљско одсуство, то може смањити њихове шансе за добијање посла. И пола се бојао да потенцијални послодавци мисле да су већ трудни.ПРОЧИТАЈ: ЖЕНСКО ЖИВОТИЊЕ КОЈЕ ДОДЕЛИ МАТЕРИЈАЛА НАЈБОЉУ ЊИХОВА КАРИЈЕРАЗа оне који су већ запослени, готово половина жена открила је да неће тражити породиљско одсуство док не буду трудне. 43 посто је рекло да је то зато што би се бринули да ће њихов шеф мислити да су већ трудни, 37 посто мисли да то изгледа као да покушавају да замисле, 30 посто је признало да није професионално и 22 посто забринуто они су у опасности да буду постали вишак.Да ли сте се бринули да питате свог послодавца о накнадама за породиљско одсуство? Јавите нам у пољу за коментаре доле.

Уредник И Аутор.

Пошаљите Ваш Коментар