Шта требате знати о родитељским правима

ОК, даме, вријеме је за неке брзе и тврде чињенице о томе шта мум-то-бе остави имају право. Послећете нам се, обећати

Сазнао си да си трудна и твој ум је вртоглавица вртоглавих забавних ствари попут украшавања расадника; хоћеш ли имати дечака или девојчицу ?; хоће ли он или она имати ваш нос или вашу другу половину? ... Али, извините, морамо да вас вратимо на земљу. Само пет минута.

Зато што мислимо да је важно знати ваша права на породиљско одсуство (и имаш их. Много тога у ствари). Зато зграбите купу и прочитајте ...

Објашњење породиљског одсуства

Већина трудних радника има право на 52 седмице Законско издржавање породиља. Ово се раздваја на два дела - првих 26 недеља се зове "Обична породична породица" (ОМЛ). Ако сте одлучили да потрајате дуже, следећих 26 седмица се зову "Додатни породични одмор" (АМЛ). Међутим, не морате узимати пун износ, иако по закону морате предузети две недеље одмах након порођаја, или четири недеље ако радите у фабрици.

Квалификације за породиљско одсуство

Ако сте трудни, можете узети Законско Материнство без обзира на то колико сте дуго били на послу, шта сте плаћени, или колико сати радите. Али морате дати исправно обавештење. Ако сте агенцијски радник, имате и даље права, али је веома сложено, тако да добијете више информација од ввв.матернитиацтион.орг.ук Ако сте самозапослени, сазнајте шта имате право овде:

Обавештавање вашег послодавца

Мораш им рећи да си трудна најкасније 15. седмице прије недеље до којег треба дијете. Истовремено, требали бисте савјетовати када је дијете дијете и када желите почети породиљско одсуство.

Почетак породиљског одсуства

Ово може почети било када у или након 11. седмице прије него што вам дијете дође. Међутим, ваше породиљско одсуство ће почети аутоматски ако сте ван посла из било ког разлога с трудноћом од четврте седмице прије него што вам је дијете доспело.

Радни контакт током вашег породиљског одсуства

Ваш послодавац би требало да вас обавести о било чему што се дешава на послу који би могао утицати на вас. И то може укључивати ствари као што су могућности за промоцију или слободна радна мјеста.

Ако сте трудни, можете узети Законско Материнство, без обзира колико дуго сте били на послу

Али будите свесни да количина и тип контакта између вас и вашег послодавца мора бити разумно. Начин на који они ступају у контакт са вама такође треба одлучити прије него што одете (на примјер, ако више волите да дођу до вас путем е-поште, телефона, посјећујете радно мјесто итд.). Дозвољено вам је да радите и до 10 дана током одмора без утицаја на вашу породичну зараду. Ово се зове Даис Кеепинг ин Тоуцх (КИТ). Међутим, нисте обавезни да радите било какве дане у контакту ... нити је ваш послодавац обавезан да вам их понуди. Висина плаћа за те дане је ствар договора са послодавцем. Може се навести у вашем уговору о раду или се договорити од случаја до случаја. Али морате платити барем националну минималну плату.

Породиљско одсуство и сигурност посла

Током ОМЛ-а, и даље ћете добити сва иста права под уговором о запослењу као да сте још увијек на послу.

Једини изузетак је то што нећете добити нормалну плату осим ако ваш уговор не дозвољава. Али ћете, на пример, имати право на изградњу одмора и повећање плата.

Сувишност

Док запосленик ради на материнству, усвојењу, очинству или родитељском одсуству, они имају исте вишакове права као и њихове колеге; и право на понуђивање одговарајућег алтернативног посла ако су изабрани за редундантност (чак и ако су друге колеге погодније за улогу) Запослени може постати вишак само ако послодавац јасно може оправдати то - нпр. Део посла се затвара, а сви у том дијелу постају вишак.

Враћајући се на посао

Осим ако нисте другачије назначили, ваш послодавац ће само претпоставити да ћете узети пуну законску породиљско одсуство од 52 седмице. У том случају не морате да их обавештавате када се враћате (али можда би било добро да их подсетите!) Међутим, ако одлучите да се вратите на посао раније од 52 седмице, ви мора дајте осам недељних обавештења о вашој одлуци. Ако одлучите да се уопште не вратите на посао, морате навести нормалан износ обавештења како је наведено у уговору о раду.

Уредник И Аутор.

Пошаљите Ваш Коментар