8 начина за рјешавање сексуалног узнемиравања на радном мјесту

Када нисте сасвим сигурни како се суочити с колегиницом који се понаша неадекватно око вас, ево неких ствари које можете учинити.

Нажалост, сексуално узнемиравање је заједнички проблем на радном месту. То је без дискриминације, и свако може бити жртва. Иако је већина људи кривих због овог непримереног понашања сексуално мотивисана, постоје и неки који не знају да њихово понашање представља сексуално узнемиравање.

Сексуално узнемиравање утиче на све: мушкарци, жене и ЛГБТ особе могу бити жртве. Када се постане жртва, неопходно је знати како се ефикасно бавити сексуалним узнемиравањима како би се осигурало да се то никад више не понови.

Сексуално узнемиравање је свака врста присилног или насилног понашања која је сексуална по природи. У већини земаља је незаконито и веома се мрзи на радном месту. Међутим, различите земље имају другачије разумевање и законске дефиниције сексуалног узнемиравања. У већини радног окружења сексуално узнемиравање представља озбиљан и често терминишући прекршај.

У идеалном случају, однос на радном месту би требало да буде професионалан и позитиван, на начин на који би људи могли радити заједно. Иако формирање дубљих односа као што су пријатељства и романтичне везе нису експлицитно забрањене, људи би требали знати велику разлику када је у питању оно што представља одговарајуће понашање и узнемиравање понашања.

Облици сексуалног узнемиравања

Сексуално узнемиравање може имати различите облике, а људи би требало да узму у обзир да оно што изгледа може бити "безопасни, играни гестови" могао би заиста значити нешто друго. Запамтите да би начин на који сте у контакту са блиским пријатељима могли бити неприхватљиви за сарадника који је дошао из различите позадине. Сексуално узнемиравање може бити толико отворено као физички контакт, или може имати облик вербалне или невербалне комуникације. Ево неколико примера.

# 1 Непријатељско додиривање. Прихватљиви облици физичког контакта на радном месту ограничени су на следеће: руковање, високе петице, песнице и пријатељске рамене славине. Било шта изван тога може бити упитно. Хугс, покес, пољупци, загрљаји итд. Већ се сматрају интимним облицима контакта који би требали бити резервисани за људе који су вам близу.

Чак и ако сте близу свог сарадника, резервирајте га за лична дружења. Други људи могу погрешно тумачити те гесте, плус чини се непрофесионалним.

# 2 Непримерни коментари / разговори. Ово укључује коментаре који сексуално објективизују или понижавају другу особу. То би могао бити необичан коментар на део тела или подразумевати да је особа обучена сексуалним поступком. То би могло такође имати облик интрузивних питања о личном или сексуалном животу особе. [Прочитајте: 6 једноставних начина да се бавите носећим колегама]

# 3 Госсипинг. Понекад коментари нису усмерени према циљној особи, већ се деле са другим колегама. На тај начин идеја се шири на радном месту и значајно погоршава проблем узнемиравања. Људи могу да оговарају о сексуалном животу друге особе или поделе непримјерене коментаре између себе као што је наведено у претходној тачки.

# 4 Цибер сексуално узнемиравање. Ово је у облику сексуално-пријављених е-порука, веза, фотографија, разговора у цхат роом-у и других медија који не спадају у категорију пристојне, професионалне комуникације. Овај облик сексуалног узнемиравања постаје све чешћи, због анонимности коју пружа онлине интеракција.

# 5 Остали облици невербалног понашања, као што су угловање, гледање и неприлична изложеност. Треба ли да кажемо више?

Како сексуално узнемиравање утиче на људе на радном месту?

Забрињавање сексуалног узнемиравања и принудна природа на било који начин нису корисне у стварању здравог окружења на радном месту. То је директан напад на особу и може озбиљно утицати на односе формиране у канцеларији, што може штетити капацитету особе да буде продуктиван.

#1 Циљана особа пати од срамоте, анксиозности и стреса због тога што се јавно сексуализује и објективизује.

#2 Сексуално узнемиравање ствара непријатељство између учесника сарадње, поготово ако се суочавање понаша.

#3 То штети тимском раду, смањује интерперсоналну комуникацију и оштети продуктивност.

#4 Преступник и жртва постају претходно оцењени. Можда су их избегавали или удаљили од група и на тај начин патили од губитка поверења од колега.

#5 Ако је особа отпуштена због сексуалног узнемиравања, то може довести до оштећене каријере од лоших акредитива. Озбиљни случајеви често захтевају од људи да се преселе у други град или државу.

#6 Жртве могу постати плен да се "кривим за кривицу", где се могу испитати њихов начин живота, одјеће и личне активности.

#7 Своје односе жртве могу бити погођене. Неки непријатељски значајан други који се суочио са преступником могао би да дође у ружну физичку борбу.

#8 Жртве могу бити подложне већој узнемиравању ако је починилац у позицији моћи.

Суочавање са сексуалним узнемиравањем

На жалост, иако постоје закони и кућна правила која забрањују сексуално узнемиравање, и даље се дешава врло често. Како би даље погоршао проблем, већина жртава често одбија да пријављује такве инциденте, због страха од одмазде уколико починиоц заузима високу позицију у организацији. Ево неких ствари које можете учинити како бисте се суочили са тим непожељним колегом.

# 1 Разговарајте са особом. Замолите их да престане. Ово је понекад најтежи избор за неке људе који нису конфронтирани. Међутим, често се говори директно са особом која је у питању, најбољи начин за ублажавање нежељеног понашања у пупољак.

Након инцидента, препоручљиво је да директно разговарате са особом да бисте послали поруку да не подносите такво понашање. То би такође могло помоћи постављањем границе или отклањањем неспоразума које видите као сексуално узнемиравање. Такође, обавестите другу особу да ћете, ако не престане и одустану, започети даљу акцију.

# 2 Прикупи доказе. Сачувајте и штампајте инкриминирајуће е-поруке и текстуалне поруке, интеракцију с друштвеним медијима на екрану, сачувајте фотографије и водите снимке гласа. То би вам могло помоћи да формирате јак случај против особе која прекрши, или можете користити ове доказе како бисте их убедили да се зауставе пре него што разговарате са властима.

# 3 Разговарајте са осталим жртвама и сведоцима. Поред физичких доказа, могли бисте разговарати са другим колегама који су сами жртве. Такође можете скупити сведоке и њихове формалне изјаве. То би додало већу тежину вашој жалби, у случају да бисте били присиљени да га поднесете даље. Али запамтите да је добијање подршке од стране других за израду звучног случаја, а не за силовање или оговарање о особи која је починила кривицу. [Прочитајте: 8 савета да будете добри пријатељи са својим колегама]

# 4 Разговарајте са супервизором. Разговарајте са својим непосредним руководиоцем ако је особа која је увредила партнер тима. Говорите са супервизором харассера ако починилац припада другом тиму. То можете урадити ако суочавање са узнемиравачем није опција, или ако сте већ учинили, али они и даље настављају да сексуално узнемиравају. Боље је ако то учините формалним путем е-поште супервизору писменим приговором или извештајем о инциденту, који описује ситуацију у којој сте били малтретирани.

# 5 Поднесите жалбу ХР-у. ХР је уобичајено одељење које се бави питањима везаним за радно место. Неки имају и посвећеног службеника за сексуално узнемиравање да би се суочили са овим случајевима Ако сви прелиминарни разговори и упозорења не спречавају починитеља да изврши сексуално узнемиравање, најбоље је да упишете званични случај ХР-у. Да би ваш случај носио тежину, можете укључити све доказе које сте прикупили, као и одобрење вашег надзорника или менаџера.

# 6 Контактирајте високог менаџмента. Случајеви често не захтевају ово рјешење, али ако странка која прекрши припада средњем менаџменту * нпр. супервизорима и руководиоцима подручја * и ви сте жртве прања на радном месту или чак уцене, однесите га вишем менаџменту. Чланови одбора не желе да саслушају своје млађе руководиоце који се не понашају, а камоли да учествују у прикривању својих прекршаја. Вероватно ћете добити више звучних одговора из ове опције.

# 7 Поделите случај ЕЕОЦ-у. Комисија за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ је организација која се бави проблемима на радном месту као што су дискриминација и сексуално узнемиравање. Ако све опције које сте пробали још увек неће радити, пошаљите свој случај представнику ЕЕОЦ-а. Ова организација је специјализована за случајеве сексуалног узнемиравања и има пуно искуства у раду са преступницима.

# 8 Поднесите тужбу. Ако све остало не успе, а ви сте исцрпљивали сваку опцију морате учинити другу особу да вас престане узнемиравати, увек можете поднијети тужбу. Ово је најбоља опција ако се нађете у завери компаније за сузбијање вашег случаја и ако то питање у великој мери утиче на ваш живот.

Правно сте могли тужити особу која је починила кривично дело и саму компанију због тога што не предузимају одговарајуће мере за вашу неприлику. Тужбе могу произвести надокнаду штете, враћати вас на своју позицију и казнити кривицу.

[Прочитајте: 10 начина смирености са тешким људима]

Радно место би требало да буде место професионалности и поштовања. Према томе, било који облик сексуалног узнемиравања треба избјегавати и правилно рјешавати. За разлику од досадног сарадника, сексуално узнемиравање се не може решити игнорирањем, јер починилац може претпоставити да ниједан отпор не подразумева сагласност.

Уредник И Аутор.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Следећи Чланак

Пошаљите Ваш Коментар