10 Испитани и тестирани начини да постану бољи лидер на послу

Ако желите да се крећете по корпоративној лествици и да будете бољи лидер, боље би сте почели да освајате своје лидерске вештине са ових 10 покушаја тестираних тестова!

Бити вођа уопште није лаки задатак, а камоли бити одличан. Можете се сетити ваших даљих школских дана када сте грубично прихватили вођење школског пројекта. Па, ко те може кривити?

Бити лидер значи одговорност да усмеравате своје чланове групе који су мотивисано оспорени и имају различите личности из ваше, што кулминира у вјероватноћи да ће бити криво ако нешто прође. Брзо напред до данас, а мало се променило на изазове са којима се лидер мора свакодневно суочити.

Међутим, можда ћете знати неке лидере који су прилично добри на послу. Препознајете их као такве, јер рад са таквим људима доноси најбоље од вас и не бисте се оклевали да пратите њихове одлуке на тачку, јер знате да знају шта раде и имате чврстоћу осећајући да ће ваш тим сигурно успјети. Овде ћемо разбацати оно што је потребно да будемо бољи лидер на радном месту.

Основне квалитете доброг лидера

Без обзира да ли су именовани, изабрани или су управо напредовали у редовима, постоје одређени квалитети који подижу добре вође над својим колегама. Ови квалитети и вештине могу бити инхерентни или научени из искуства.

# 1 Каризма. Каризма је класична особина која љуља на своја мишљења. Можда је добар изглед, шармантна личност или врхунска вјежбарска вјештина, без обзира на случај, ове особине су у стању да уверу најтврдовратније опозиције да раде на заједничком циљу. Каризма се може сматрати талентом, али се може култивисати тако што се правилно носи. Каризма је добра основа за добро лидерство, али се не смије ослањати само на њега. [Прочитајте: 9 сигурни начини да будете више харизматични]

# 2 Знање и стручност. Један од главних разлога због којих су лидери изабрани изнад њихових вршњака је њихово дубље знање у својој области. Ово знање и искуство ће им помоћи да доносе боље одлуке и реше проблеме који се могу појавити.

# 3 Људска знања. Бити лидер, уклоњен у свој најкрупнију форму, једноставно се бави људима. Људи које морате водити највероватније су различити у смислу вештине, личности и мишљења. Лидери би требало да имају потпуну схватање бављења људима и њиховим идиосинкразијама, јер морају да се увери да сви укључени делују на заједнички циљ.

Како постати бољи лидер на послу

Бити лидер на радном месту може бити много компликованији него водити земљу или војску, јер нема апсолутне моћи да приморају своју сарадњу; уместо тога, ви су суочени са тешким задатком да освојите своје поштовање како би се ствари одвијале.

# 1 Усвојите повољну перспективу у вези са вашим колегама. Замислите да будете вођа као одговорност више од положаја моћи. Можда си шеф, али не би требало да шефаше људе. Уместо тога, воде се примером. Увек запамтите да раде са ВАМ, а не ЗА Вама, јер сте и запослени у већој организацији.

Немојте мислити на своје особље и вашу позицију као пукотину у вашем пењању у редове; Уместо тога, сматрајте их као ваш тим. Чување овог окружења их одржава мотивисаним и лојалним.

# 2 Активно слушајте своје људе. То значи да узмете време из свог распореда и учините себи доступним за мало ухватити људе који раде под вашим руководством. Активно слушање не само да негује отвореност и приступачност на радном месту, већ вам омогућава боље познавање ваших људи тако што ћете добити своје идеје, глупости и фрустрације.

# 3 Дајте кредит и изразите захвалност. Признавање доброг рада похвалом и давањем вашег тима дужном кредитом је крајњи морални подстицај за било које радно место. Тиме ћете осигурати да се ваши људи осећају цењенима и да ви и организација коју ви представљате високо вреднују тежак рад, што их чини више посвећеним тиму и мотивисано да настави са добрим резултатима. [Прочитајте: како изразити своје мишљење без навика на памет]

# 4 Упознајте своју улогу и укључите се у њихов рад. Ово је место где водећи пример има облик. Као лидера, од вас се очекује да пружите увид и смјернице у ситуацијама када им недостаје знање како наставити са задатком. Дакле, то је добар позив да упознате своје појединачне послове и да приступите лидерском приступу.

Међутим, то не значи да ћете мицроманаге сваки детаљ посла. Идеја је да покажете своје присуство и дате одговарајуће правце када се појави потреба. [Прочитајте: 8 савета да будете добри пријатељи са својим колегама]

# 5 Питајте за решења, а не изговоре. Грешке и завоји су прилично неизбежни на било ком радном месту. Као лидер, ви треба да негујете осећај одговорности тако што ћете својим људима бесплатно учврстити проблеме и изазове за решавање проблема.

Умјесто да им дозволи да изговоре и кривим друге због неуспешног задатка, то ће имати користи целом тиму ако се реши проблем.

# 6 Потврдите своје грешке. Чак ни лидери нису непогрешиви за извршење грешака на радном месту. Када се таква ситуација појави, научите да признате и преузмете одговорност за сопствене грешке, умјесто да кривицу ставите на неког другог.

То би могло бити једноставно као извињење за ненамерно примедбу или преузимање потпуне одговорности за исход лошег процеса доношења одлука. Запамтите да ће, као вођа, акције вашег народа одражавати своје вјештине као лидера.

# 7 Направите навику да анализирате и стратегисате као тим. Чување свима у петљи није само исправна пословна пракса, већ има нежељени ефекат да ваши људи знају да цените своје мишљење у одлучивању. Уверите се да комуницирате редовно и јасно и укључите чланове вашег тима на које ће бити директно утицали будући планови.

# 8 Ангажујте се за потенцијал, али промовишите вештину. Наглашено је да су људи највећа предност било којег предузећа. Као вођа који је задужен за успостављање тима и управљање њима, важно је да препознаш људе који имају стварне вештине и потенцијал да буду ефикасни члан тима.

Већина организационих проблема произилази из постављања погрешних људи у погрешне улоге, а добри лидери су способни да ангажују људе да не испуњавају услугу или површне квалитете, већ због своје чврсте вјештине и искуства.

# 9 славити успех као тим. Ако ваш тим успије да успешно испоручи пројекат са добрим повратним информацијама или успе да превазиђе вашу мету прије распореда, мало прослава ће бити добро за потврђивање добро обављеног посла. Међутим, то треба учинити као тим.

Не прославите људе својим локалним пубом сами или их оставите прековременим док пепељите шампањцем уз врх месинга. Можете прославити једноставним пићем и пиззом вече након посла или ручком тима.

# 10 Додајте људски додир свему што радите. Држећи стопала на тлу, успостављаш осећај једнакости у тиму и чини се приступачнијим за идеје и сугестије. Започните састанке са мало личном причом, нешто попут тога како је ваш кућни љубимац прешао на ветру претходне ноћи или уврнут рецап посљедње епизоде Тхе Валкинг Деад.

Ово ће учинити ваш тим лакшим и олакшати расположење. Такође научите да користите хумор у своју корист и научите да се смејете са људима са којима радите. Сретно радно место увек даје најбоље резултате.

Стремљење да постане добар вођа јесте читав доживљај који се практикује пробним и грешкама. Међутим, као и сви преговори о вођењу лидера, кажу да побољшање ваших лидерских способности не захтијева да се подвргавате дугим сатима ригорозног тренинга, али се може постићи једноставним гестама. Ваш успех као лидер базиран је на вашој флексибилности и прилагодљивости како у погледу тима тако и самог себе.

[Прочитајте: Како уравнотежити своју каријеру, друштвени живот и живот у зивоту]

Узмите у обзир шта је потребно да будете добар вођа и пратите савете изнад да бисте се трансформисали са било ког другог менаџера на оног који може да доведе читав тим у успех!

Уредник И Аутор.

Подели Са Пријатељима
Претходни Чланак
Следећи Чланак

Пошаљите Ваш Коментар